function XmlHttp() { var xmlhttp; try{xmlhttp = new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP");} catch(e) { try {xmlhttp = new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP");} catch (E) {xmlhttp = false;} } if (!xmlhttp && typeof XMLHttpRequest!='undefined') { xmlhttp = new XMLHttpRequest(); } return xmlhttp; } function ajax(param) { if (window.XMLHttpRequest) req = new XmlHttp(); method=(!param.method ? "POST" : param.method.toUpperCase()); if(method=="GET") { send=null; param.url=param.url+"&ajax=true"; } else { send=""; for (var i in param.data) send+= i+"="+param.data[i]+"&"; } req.open(method, param.url, true); if(param.statbox)document.getElementById(param.statbox).innerHTML = ''; req.setRequestHeader("Content-Type", "application/x-www-form-urlencoded"); req.send(send); req.onreadystatechange = function() { if (req.readyState == 4 && req.status == 200) //если ответ положительный { if(param.success)param.success(req.responseText); } } } function proverka(input) { input.value = input.value.replace(/[^\d,]/g, ''); };
В смотре-конкурсе «Лучшее структурное подразделение предприятия» участвует 13 цехов и отделов, разделенных на две группы по численности работающих. В первой группе цеха с численностью работающих более 100 человек (их восемь) и во второй – до 100 человек (таких подразделений пять).
В тройку лидеров по итогам первого полугодия во второй группе вошли служба режима и экономической безопасности (103,0 баллов), теплосбыт (95,5) и мехучасток (92,6).
В первой группе лидирует котельный цех №2, на втором месте цех тепловых сетей и на третьем – котельный цех №1.
Начало этому ежегодному смотру-конкурсу на ТЭЦ-1 было положено в мае 2006 года. С тех он проводится с целью усиления внимания администрации и профсоюзного комитета к вопросам соблюдения законодательства по охране труда, улучшения условий труда и безопасности работающих, повышения уровня организации работы, снижения производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, повышения культуры производства и улучшения санитарно-эстетического состояния помещений подразделений и закрепленных за ними территорий. С течением времени добавилось и привлечение работников предприятия к участию в общественных, культурных и спортивных мероприятиях.