Каждый трудоустроенный человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что нужно знать про его продолжительность?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам не менее 30 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллективным договором.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного отпуска и другие дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период приостановления трудового договора с работником – мобилизованным или контрактником, указанным в ст. 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, например – прогул;
• время отстранения от работы по вине сотрудника, например – в связи с появлением на работе состоянии алкогольного опьянения, или не прохождением медосмотра;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в год.